برخی مشاغل و کارفرمایان می‌توانند مسیر شما را برای دریافت اقامت دائم کانادا هموارتر کنند. اگر قصد دارید از طریق برنامه‌های مهاجرتی مبتنی بر جاب آفر کانادا اقدام کنید، لازم است پیش از پذیرش هرگونه پیشنهاد کاری، به نکات زیر توجه ویژه داشته باشید.
مسیرهای مهاجرتی مبتنی بر کارفرما چیست؟
این دسته از برنامه‌های مهاجرتی، متقاضی را ملزم می‌کنند که پیش از اقدام برای مهاجرت، یک پیشنهاد شغلی معتبر از کارفرمای واجد شرایط دریافت کرده باشد.
نمونه‌هایی از این مسیرها عبارت‌اند از:
- برنامه‌های مهاجرت استانی (PNP) که بر اساس نیاز بازار کار استان‌ها طراحی شده‌اند و برخی از آن‌ها دارای شاخه‌هایی هستند که نیاز به پیشنهاد شغلی دارند.
- برنامه مهاجرتی آتلانتیک (AIP)
- پایلوت مهاجرتی جوامع روستایی (RCIP)
- پایلوت مهاجرتی جوامع فرانسوی‌زبان (FCIP)
برای اینکه بتوانید از طریق این برنامه‌ها اقدام به دریافت اقامت دائم (PR) کنید، باید هم شما و هم پیشنهاد شغلیتان واجد شرایط باشید. در بسیاری از موارد، کارفرما نیز باید شرایط خاصی را داشته باشد.
بررسی صلاحیت شما، شغل پیشنهادی و کارفرما
خدمات مرتبط: دریافت جاب آفر کانادا
قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی، حتماً بررسی کنید که:
- شما از نظر تحصیلات، سطح زبان، سابقه کاری و توان مالی برای اسکان در کانادا واجد شرایط هستید
- شغل پیشنهادی باید تمام‌وقت، دائمی، دارای حقوق و دستمزد مشخص، مرتبط با حوزه‌های مورد نیاز و حیاتی برای کسب‌وکار کارفرما باشد
- کارفرما باید در استان مربوطه فعال بوده و سابقه تخلف نداشته باشد
در برخی برنامه‌ها مانند PNP، هر کارفرمایی که شرایط پایه را داشته باشد می‌تواند پیشنهاد شغلی ارائه دهد. اما در برنامه‌هایی مانند AIP، RCIP و FCIP، کارفرما باید توسط دولت فدرال یا استانی به‌طور رسمی تأیید شده باشد.
اگر در تشخیص صلاحیت‌ها مطمئن نیستید، توصیه می‌شود با مشاور مهاجرتی معتبر مشورت کنید.
بررسی دقیق قرارداد کاری و مشاوره حقوقی
در کانادا، کارفرمایان معمولاً پس از پذیرش نهایی، یک قرارداد کاری کتبی به متقاضی ارائه می‌دهند. این قرارداد شامل موارد زیر است:
- ساعات کاری و محل انجام کار
- وظایف و مسئولیت‌ها
- حقوق و مزایا
- مرخصی‌ها
- شرایط فسخ یا پایان همکاری
قرارداد باید با قوانین کار استان یا حوزه قضایی مربوطه مطابقت داشته باشد. همچنین، در مسیرهای مهاجرتی مبتنی بر پیشنهاد شغلی، قرارداد باید نشان دهد که موقعیت شغلی شما با الزامات برنامه مهاجرتی مورد نظر هم‌خوانی دارد.
پیش از امضا، مطمئن شوید که تمام بندهای قرارداد را به‌خوبی درک کرده‌اید و با آن‌ها موافق هستید. در صورت نیاز، می‌توانید از مشاور حقوقی مستقل کمک بگیرید.
نکات طلایی هنگام دریافت جاب آفر
در فرآیند جستجوی شغل، ممکن است هدف کلاهبرداران قرار بگیرید. در جدول زیر برخی نشانه‌های هشداردهنده و اقدامات پیشنهادی برای جلوگیری از کلاهبرداری آورده شده است:
| نشانه هشداردهنده | خطر احتمالی | اقدام پیشنهادی |
| درخواست پرداخت پول از سوی کارفرما یا واسطه | کلاهبرداری مالی | هیچ‌گونه اطلاعات پرداختی ارسال نکنید و ارتباط را قطع کنید |
| حقوق پیشنهادی بسیار بالاتر از عرف بازار | احتمال جعلی بودن شغل | میانگین حقوق شغل مورد نظر را در استان مربوطه بررسی کنید |
| فرآیند مصاحبه بسیار ساده یا سطحی | عدم اعتبار کارفرما | درباره شرکت و کارکنان آن تحقیق کنید و تجربه دیگران را جویا شوید |
| نبود حضور آنلاین شرکت | احتمال جعلی بودن شرکت یا جعل هویت | شرکت را از طریق منابع رسمی بررسی کنید و با اطلاعات تماس رسمی ارتباط بگیرید |
| ارتباطات غیرحرفه‌ای (اشتباهات نگارشی، سلام‌های عمومی، جزئیات مبهم) | احتمال جعلی بودن کارفرما | دامنه ایمیل را بررسی کنید (شرکت‌های معتبر از دامنه‌های شرکتی استفاده می‌کنند نه Gmail یا Hotmail) |
| ادعای تضمین دریافت اقامت دائم | فریب مهاجرتی | هیچ کارفرمایی نمی‌تواند اقامت دائم را تضمین کند؛ در صورت مشاهده چنین ادعایی، از ادامه همکاری صرف‌نظر کنید |
| درخواست اطلاعات شخصی یا مالی در مراحل اولیه | احتمال سرقت هویت | تا زمانی که پیشنهاد شغلی معتبر دریافت نکرده‌اید، اطلاعات حساس را ارسال نکنید |
⚠️ نکته: در موارد خاص، ممکن است کارفرما از شما بخواهد هزینه لباس فرم را پرداخت کنید. در این صورت، مبلغ معمولاً ناچیز است و از اولین حقوق شما کسر می‌شود.
منبع: cicnews
