وقتی صحبت از اکسپرس انتری و سیستم امتیازدهی CRS میشود، خیلیها تصور میکنند امتیازشان ثابت است و کاری از دستشان برنمیآید. اما واقعیت این است که در بسیاری از پروندهها، امتیاز واقعی فرد بالاتر از چیزی است که در پروفایلش ثبت شده.
چرا؟ چون چند نکته مهم و تاثیرگذار، خیلی وقتها از قلم میافتد؛ نکاتی که اگر درست وارد شوند، فاصله شما تا دعوتنامه را به شکل چشمگیری کمتر میکنند.
در ادامه، سه اشتباه رایج در امتیاز اکسپرس انتری را با جزئیات توضیح میدهیم. اشتباههایی که بهتر است همین امروز سراغشان بروید و پروفایل خودتان را با دقت دوباره بررسی کنید.
1. نادیده گرفتن تجربه کاری خارج از کانادا
خیلی از متقاضیان تصور میکنند تجربه کاری دوران دانشجویی ارزش چندانی ندارد یا فقط تجربه کاری رسمی و تماموقت بعد از فارغالتحصیلی قابل قبول است. اما سیستم CRS نگاه کاملا متفاوتی دارد.
اگر زمانی که دانشجو بودید برای یک شرکت خارج از کانادا چه پارهوقت، چه تماموقت، چه ریموت کار میکردید. این تجربه میتواند بخشی از امتیاز شما را تشکیل دهد. اتفاقا در بسیاری از پروندهها، همین تجربههای کوتاه مدت تابستانی یا کارهای فریلنس، مجموع تجربه خارجی را به حدی میرساند که امتیاز فرد دچار جهش قابل توجهی میشود.
مشکل زمانی ایجاد میشود که فرد بدون آگاهی، این تجربهها را وارد پروفایل نمیکند. مثلا فردی که چند تابستان در کشور خودش کار مرتبط انجام داده، ممکن است تصور کند این ماهها ارزش ثبت ندارند، در حالی که دقیقا همین ماهها میتوانند تجربه کاری خارجی او را به حد یک سال یا بیشتر برسانند.
در عمل، همین اشتباه ساده میتواند تفاوتی در حد ۳۰ تا ۴۰ امتیاز ایجاد کند—رقمی که کاملا مسیر پرونده را تغییر میدهد.
2. وارد نکردن تجربه کاری گسسته
اشتباه رایج دوم، این باور نادرست است که تجربه کاری باید «پیوسته» باشد تا ارزش ثبت شدن داشته باشد. برخی افراد تنها تجربه کاری ممتد خود را وارد میکنند و بخشهایی از سابقه را که بینشان فاصله بوده، کنار میگذارند. اما در سیستم CRS، پیوستگی اصلا شرط نیست. هر تجربهای که:
- حقوقی باشد
- در ۱۰ سال گذشته انجام شده باشد
- تماموقت یا معادل پارهوقت باشد
- در دسته شغلی TEER 0 تا 3 قرار بگیرد
میتواند به مجموع تجربه خارجی شما اضافه شود. حتی اگر بین شغلها فاصله چندماهه یا یکی دو ساله وجود داشته باشد.
چیزی که خیلیها نمیدانند این است که عبور از بازه «۱ تا ۲ سال» به «۳ سال یا بیشتر»، جهش بزرگی در امتیاز مهارت و انتقالپذیری ایجاد میکند. مثلا اگر کسی ۲۱ ماه سابقه پیوسته دارد اما ۸ ماه و ۷ ماه جای دیگری کار کرده، همین سابقههای جداافتاده میتواند مجموع را به بیش از سه سال برساند و امتیاز او را دهها پله جلو ببرد.
این اشتباه بیشتر زمانی رخ میدهد که فرد فقط سابقهای را وارد میکند که برای FSWP لازم دارد، و بقیه را «بیاهمیت» تلقی میکند. با اینکه برای واجد شرایط شدن شاید همان سابقه پیوسته کافی باشد، اما برای افزایش امتیاز CRS همه سابقهها ارزشمند هستند.
3. انتخاب اشتباه متقاضی اصلی
وقتی زوجین با هم برای اکسپرس انتری اقدام میکنند، معمولا یکی را به عنوان متقاضی اصلی انتخاب میکنند بدون اینکه بررسی کنند کدامیک امتیاز بیشتری ایجاد میکند.
این در حالی است که طریقه تقسیم امتیاز بین متقاضی اصلی و همسر، کاملا متفاوت است و در بسیاری از پروندهها، تغییر متقاضی اصلی میتواند امتیاز را ۵۰ تا ۷۰ واحد افزایش دهد.
سن و تحصیلات در ستون متقاضی اصلی وزن بسیار بیشتری دارند. بنابراین اگر یکی از زوجین جوانتر است، مدرک تحصیلی بالاتری دارد یا عملکرد بهتری در آزمون زبان دارد، احتمال اینکه امتیازش بالاتر برود بیشتر است.
جالب اینجاست که بسیاری از زوجها به صورت پیشفرض فردی را انتخاب میکنند که سابقه کاری بیشتری دارد، در حالی که در سیستم CRS، سابقه کاری معمولا آنقدر تعیینکننده نیست که امتیازات اصلی (سن، تحصیلات و زبان) را تغییر دهد.
در نتیجه، ممکن است زوجی پروفایلی با امتیاز ۴۰۰ تا ۴۱۰ داشته باشند، اما اگر نقشها را جابهجا کنند، به امتیاز ۴۶۰ یا حتی ۴۷۰ برسند. عددهایی که تفاوتشان با دعوتنامه گرفتن بسیار محسوس است.
این تصمیم ساده همچنین میتواند باعث شود فرد وارد گروههای دستهبندیشده شود. یعنی بدون نیاز به امتیاز بالا، فقط به دلیل مهارت یا سابقه مرتبط دعوت شود.
مثالی از موکلین بلومینگتون
در بلومینگتون بارها پیش آمده که متقاضیان با امتیازهایی وارد دفتر ما شدهاند که در ظاهر امید چندانی برای دعوتنامه نداشتند، اما بعد از یک بررسی دقیق، نتیجه کاملا عوض شده است.
مثلا زوج جوانی که با امتیاز ۴۰۹ وارد مشاوره شدند و تصور میکردند تنها راهشان صبر کردن است. با یک بررسی جزئیتر، سابقه کاری خارجی خانم را که از قلم افتاده بود وارد کردیم و بعد متوجه شدیم اگر نقش متقاضی اصلی را جابهجا کنند، امتیازشان جهش چشمگیری خواهد داشت.
پروفایل جدیدشان با امتیاز ۴۶۸ ثبت شد و کمتر از سه ماه بعد، اولین دعوتنامهشان برای اکسپرس انتری رسید. حالا هر دو در تورنتو مشغول کارند و دقیقا چیزی را زندگی میکنند که روز اول فقط در حد یک آرزو برایشان تعریف شده بود.
سخن پایانی
اگر احساس میکنید امتیاز CRS شما کمی پایین است یا فکر میکنید فاصله زیادی تا دعوتنامه دارید، شاید مسئله فقط یک چیز باشد: بخشی از اطلاعاتتان هنوز وارد پروفایل نشده یا درست بهینه نشده است.
سه نکته بالا تجربه کاری خارج از کانادا، تجربههای گسسته و انتخاب درست متقاضی اصلی در بسیاری از پروندهها تاثیر مستقیم و قابل توجهی بر نتیجه نهایی دارند. برای دریافت مشاوره رایگان با ما در تماس باشید.
منبع: cicnews
